Согласно части 4 Ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет не допускается.

23.01.2017, 10:23

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 216. Права работника в области охраны труда

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте, Елена Викторовна! Да, Вас имеют право сократить. Вопрос в том, что ВЫ, как мать-одиночка, имеете преимущественное право остаться в организации, перед другими работниками. Так что, если будут Вас сокращать, пишите жалобу в инспекцию по труду.

23.01.2017, 10:08

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Мать-одиночку, которая растит несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя. Если работодатель нарушает ТК РФ,можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

23.01.2017, 10:08

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Краснодар, стаж 16 лет

4.7 3958 отзывов

Добрый день. Уволить Вас не смогут, Вам должны будут предложить все имеющиеся у работодателя вакансии (ст. 216 ТК РФ). Правда если у Вас не просто сокращение, а закрытие предприятия, тогда смогут уволить.

23.01.2017, 10:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста