Сокращение штата - возможность увольнения матери-одиночки с двухлетним ребенком
опубликован 31.10.2014, 14:42
Здравствуйте!
В случае увольнения работник сможет восстановиться.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ирбит
Похожие вопросы
Можно ли уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок?
Может ли компания уволить сотрудницу на декретном отпуске по сокращению штата?
Право уволить мать-одиночку, находящуюся на временной и сокращаемой должности
Женщина, получившая уведомление о сокращении штата во время беременности, желает восстановиться в должности бухгалтера
Сокращение штата на работе - могут ли сократить женщину, мать-одиночку с ребенком в год и на что она может расчитывать?
У нас на предприятии сложилась следующая сиуация: в связи с упразднением ряд должностей подлежит сокращению.
Обязанности и имеет несколько замечаний (а при таком отношении к работе и выговор не загорами).
Возможно ли уволить сотрудницу бюджетной организации с ребенком до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой аналогичных сокращению?
Сотрудника после декретного отпуска сокращают и предлагают низкую должность и оклад - что предпринять и есть ли это законно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут