Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Юридическая оценка - было ли законным увольнение работника, замещавшего работника в декретном отпуске?

Вопрос №12039862 из г. Белгород
опубликован 23.01.2017, 13:51

Я занимал место находящегося в декретном отпуске работника 29.10.2016. был уволен с формулировкой "в связи с окончанием срока действия трудового договора" но работник, место которого я занимал, не выходил из декретного отпуска. Законно ли было моё увольнение.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Акимова Анна Геннадьевна

Адвокат Ломоносов, стаж 15 лет

4.5 8514 отзывов

Добрый вечер. Если Вы были приняты по срочному трудовому договору, то все законно. Если бы Вы были трудоустроены с формулировкой "на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком..", то незаконно.

23.01.2017, 14:07

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Харьков, стаж 2 годa

4.6 950 отзывов

Добрый день, уважаемый Владимир

Если у вас закончился трудовой договор в связи с окончанием срока договора то законно

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

23.01.2017, 13:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

5.0 5 отзывов

Увольнение незаконно, если условия работы до момента выхода сотрудника из декрета, а он не вышел. Необходимо обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате денежных средств за время, которое Вы не работали. Срок обращения в суд, месяц с момента выдачи трудовой книжки или приказа. Если срок пропущен, обратитесь в трудовую инспекцию.

23.01.2017, 14:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

В моём договоре не указывалась дата его окончания я был принят на работу до выхода основного работника который после моего увольнения на работу из декретного отпуска не вышел.

23.01.2017, 14:05

Спросить юриста

Савостьянова Ксения Вадимовна

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.6 4269 отзывов

В таком случае увольнение незаконно!

Весьма эффективный способ - обратиться в трудовую инспекцию. Заявление в свободной форме иногда можно написать прямо на сайте. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Также полезно будет обратиться в прокуратуру. В соответствии с федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней.

23.01.2017, 14:07

Спросить юриста

Дерипаска Алексей Иванович

Юрист из города Белгород, стаж 9 лет

4.8 1445 отзывов

Уважаемый, Владимир! Ваше увольнение незаконно, т.к. не соблюдаются условия трудового договора, на которых Вы были трудоустроены. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с письменной жалобой. Если данные попытки не исправят ситуацию, то Вы имеете право обратиться в суд с целью защиты Ваших прав и законных интересов.

23.01.2017, 14:27

Спросить юриста