Оптимизация персонала - правомерно ли снижение зарплаты при сокращении сотрудников?

Вопрос №9597500 из г. Москва
опубликован 02.02.2016, 00:44

Question

Ситуация следующая, нахожусь в декретной отпуске по уходу за ребёнком. Собиралась выходить на работу после 1,5 лет. В связи с сокращением бюджета и сокращения

 сотрудников в организации. Стали пугать сначала увольнением, затем тем что могут платить меньшую зарплату чем получала до этого ту которая прописана в трудовой договоре а это 10 тыс. Раньше получала 45 работала по трудовой. Скажите правомерно ли это? Называя это оптимизацией.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

До 3-х лет сократить не могут.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В случае нарушения Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

Сурикова Татьяна Ивановна · Answer

Неправомерно. Заработная плата является существенным условием договора и снизить ее возможно только с вашего согласия.

Жаров Андрей Сергеевич · Answer

К сожалению, после выхода из отпуска по уходу за ребёнком Вас действительно могут сократить в общем порядке, а также уменьшить зарплату, предупредив об этом за 2 месяца.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Вам должны выплачивать только то, что прописано в трудовом договоре.
Вместе с тем, в Москве зарплата на полную ставку не может быть меньше 17300 р.

Алеся · Answer

Андрей Сергеевич, развесли рабочее место и должность не сохраняется за мной до момента пока ребёнку не исполнится трех лет? Или этот момент уже не важен после моего выхода после 1,5 лет?

Оптимизация персонала - правомерно ли снижение зарплаты при сокращении сотрудников?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Правомерно ли увольнение сотрудников в связи с ликвидацией ФМС во время декретного отпуска?

Могу ли я использовать в такой ситуации ежегодный отпуск после выхода из декрета?

Может ли сотрудницу в декретном отпуске сократить по причине сокращения штата, и есть ли возможность продления отпуска до 3 лет?

Планирую ранний выход из отпуска по уходу за ребенком - вопросы о законности действий работодателя и последствиях

Вопросы по сокращению и отпуску по уходу за ребенком - законность действий работодателя

Можно сформулировать следующий заголовок:\nМогут ли прекратить трудовой договор с работницей в отпуске по уходу

Правомерность сокращения моей работы и переход на декретное место.

Уведомление о сокращении по истечении отпуска по уходу за ребенком и требование написать заявление об увольнении

Правомерность понижения должности при возвращении из декретного отпуска и возможность сохранить прежнюю должность

Как сокращение в детском саду может повлиять на отпуск по уходу за ребенком и выплаты заработной платы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59