Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алеся

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 02.02.2016, 00:44

Оптимизация персонала - правомерно ли снижение зарплаты при сокращении сотрудников?

Вопрос №9597500 из г. Москва
опубликован 02.02.2016, 00:44

Ситуация следующая, нахожусь в декретной отпуске по уходу за ребёнком. Собиралась выходить на работу после 1,5 лет. В связи с сокращением бюджета и сокращения сотрудников в организации. Стали пугать сначала увольнением, затем тем что могут платить меньшую зарплату чем получала до этого ту которая прописана в трудовой договоре а это 10 тыс. Раньше получала 45 работала по трудовой. Скажите правомерно ли это? Называя это оптимизацией.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44595 отзывов

До 3-х лет сократить не могут.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В случае нарушения Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

02.02.2016, 07:40

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Сурикова Татьяна Ивановна

Юрист из города Москва

4.4 6003 отзыва

Неправомерно. Заработная плата является существенным условием договора и снизить ее возможно только с вашего согласия.

02.02.2016, 00:47

Спросить юриста

Жаров Андрей Сергеевич

Юрист из города Тверь, стаж 17 лет

3.8 32 отзыва

К сожалению, после выхода из отпуска по уходу за ребёнком Вас действительно могут сократить в общем порядке, а также уменьшить зарплату, предупредив об этом за 2 месяца.

02.02.2016, 00:48

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44595 отзывов

Вам должны выплачивать только то, что прописано в трудовом договоре.

Вместе с тем, в Москве зарплата на полную ставку не может быть меньше 17300 р.

02.02.2016, 07:39

Спросить юриста

Алеся

Автор вопроса

0 отзывов

Андрей Сергеевич, развесли рабочее место и должность не сохраняется за мной до момента пока ребёнку не исполнится трех лет? Или этот момент уже не важен после моего выхода после 1,5 лет?

02.02.2016, 00:54

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оптимизация персонала - правомерно ли снижение зарплаты при сокращении сотрудников?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы