Оптимизация персонала - правомерно ли снижение зарплаты при сокращении сотрудников?

Вопрос №9597500 из г. Москва
опубликован 02.02.2016, 00:44

Ситуация следующая, нахожусь в декретной отпуске по уходу за ребёнком. Собиралась выходить на работу после 1,5 лет. В связи с сокращением бюджета и сокращения сотрудников в организации. Стали пугать сначала увольнением, затем тем что могут платить меньшую зарплату чем получала до этого ту которая прописана в трудовой договоре а это 10 тыс. Раньше получала 45 работала по трудовой. Скажите правомерно ли это? Называя это оптимизацией.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44438 отзывов

До 3-х лет сократить не могут.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В случае нарушения Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

02.02.2016, 07:40

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Сурикова Татьяна Ивановна

Юрист из города Москва

4.4 6003 отзывa

Неправомерно. Заработная плата является существенным условием договора и снизить ее возможно только с вашего согласия.

02.02.2016, 00:47

Спросить юриста

Жаров Андрей Сергеевич

Юрист из города Тверь, стаж 17 лет

3.8 32 отзывa

К сожалению, после выхода из отпуска по уходу за ребёнком Вас действительно могут сократить в общем порядке, а также уменьшить зарплату, предупредив об этом за 2 месяца.

02.02.2016, 00:48

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44438 отзывов

Вам должны выплачивать только то, что прописано в трудовом договоре.

Вместе с тем, в Москве зарплата на полную ставку не может быть меньше 17300 р.

02.02.2016, 07:39

Спросить юриста

Алеся

Автор вопроса

0 отзывов

Андрей Сергеевич, развесли рабочее место и должность не сохраняется за мной до момента пока ребёнку не исполнится трех лет? Или этот момент уже не важен после моего выхода после 1,5 лет?

02.02.2016, 00:54

Спросить юриста