Проблемы с трудовым договором, увольнение и вопросы о заборе трудовой книжки и переработках согласно фактическому окладу

Вопрос №12040400 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.01.2017, 15:08

Работала в компании с сентября 2015 г, но трудовой договор не подписывала и приказа о моем приеме не было. Офиц меня устроили только в сентябре 2016 г опять же без труд договора и приказа я тоже не видела. Трудовая книжка у директора. Расстаемся с ним в очень плохих отношениях. По электронной почте он написал, что затраты за мою зарплату в январе 2017 не предусмотрено и предложил написать по собественному. Заявление об увольнении я не писала, просто собрала вещи и ушла. Как мне забрать трудовую и должна ли я писать заявление об увольнении для этого. Трудовую мне не отдают, так как по фин отчету я должна фирме немного денег (порядка 10 тр), но работала я по 10-12 час каждый день. В фин отчетах есть данные о том, какой у меня был оклад. Можно ли как-то все мои переработки перевести в денежную форму по настоящему окладу, а не офиц? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кирилл

Юрист Москва

4.9 48 отзывов

Раз у Вас на руках нет никаких документов и Вы их в глаза не видели, то какова вероятность того, что их вообще на Вас заводили? Если же работодатель не внес данные в книгу учета трудовых книжек, не вносил за вас страховые взносы и налоги то можно сказать, что Вы не состояли с ним в трудовых отношениях и,к сожалению, в данном случае вообще ни на что претендовать не можете.

23.01.2017, 15:29

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, иначе могут уволить за прогул. Весь расчет производится в последний рабочий день. Удачи Вам и всего хорошего!

23.01.2017, 15:12

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста