Мать одиночка хочет вернуться на работу после декретного отпуска, но сталкивается с проблемами владельцев магазина

Если конкретный магазин не указан в Вашем трудовом договоре в качестве рабочего места, то на перемещение работника в другую торговую точку в пределах населенного пункта согласие работника не требуется.

Вас не могут уволить по инициативе работодателя. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)-ст.256 ТК РФ. Вы также во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком можете работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Здравствуйте.

В тот период, пока Вы находились в отпуске по уходу за ребенком Ваша должность не может быть сокращена. Это допускается в случаях закрытия филиала или ликвидации всей организации.

Здравствуйте. Должность сохраняется только до достижения ребенком 3-х лет.

Поэтому до этого времени Вам не могут предлагать ничего другого. Но надо смотреть трудовой договор. Если там нет четкого указания на работу в конкретном магазине (а не в сети магазинов) то Вас могут перевести в любой иной магазин на туже должность.

А вот уволить Вас не могут до достижения ребенком 14 лет - ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.