Длительность перерывов и требования к непрерывной работе уборщицы - есть ли правовые основания?

Вопрос №12042259 из г. Оренбург
опубликован 23.01.2017, 20:10

После 1 часа физического труда положен перерыв 10 минут. Работаю уборщицей по такому графику: с 9 до 12, перерыв с 12 до 14 и далее работа с 14 до 17 от меня требуют 3 часа непрерывной работы. Правомерно ли это.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Большаков Валерий Иванович

Адвокат Тула, стаж 17 лет

3.9 16015 отзывов

После 1 часа физического труда положен перерыв 10 минут. Работаю уборщицей по такому графику:

с 9 до 12, перерыв с 12 до 14 и далее работа с 14 до 17 от меня требуют 3 часа непрерывной работы. Правомерно ли это.

Вы заключали трудовой договор его подписывали вот им и руководствуйтесь.

23.01.2017, 20:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 100. Режим рабочего времени

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором-ст. 100 ТК РФ.

23.01.2017, 20:37

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста