Вопрос оплаты выходного пособия бывшему работнику - что говорит трудовое законодательство и внутренние правила предприятия?

Вопрос №12043418 из г. Тверь
опубликован 24.01.2017, 01:00

Я бывший ИП,который прекратил свою деятельность. В связи с этим уволил всех своих сотрудников. Один из бывших работников требует выходного пособия. Насколько я знаю в соответствии со ст.307 ТК РФ ИП освобождается от выплаты выходного пособия, если это не оговорено в трудовом договоре с работником. В нашем трудовом договоре с ним не были предусмотрены выплаты такого рода, однако в правилах внутреннего трудового распорядка было указано, что в основные обязанности работодателя входит предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ.Должен ли я оплатить выходное пособие исходя из этой записи?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Беляев Максим Юрьевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.3 5321 отзыв

Какая запись внесена в трудовую книжку работника?

24.01.2017, 01:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 307. Прекращение трудового договора

Василий

Автор вопроса

0 отзывов

В связи с прекращением деятельности ИП.Ст. 81 п.1

24.01.2017, 01:18

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Василий.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ право на сохранение среднего заработка имею граждане, уволенные по сокращению штатов либо ликвидации из ОРГАНИЗАЦИИ, т.е. от работодателя, имеющего статус юридического лица. Работа у работодателя-физического лица (в том числе и у индивидуального предпринимателя) регулируется Трудовым кодексом РФ с особенностями, предусмотренными главой 48 Трудового кодекса РФ. Часть вторая статьи 307 ТК РФ определяет, что случаи и размеры компенсационных выплат при расторжении трудового договора, заключенного между работодателем-физическим лицом и работником, определяется в трудовом договоре. Таким образом, если в заключенном между Вами и Вашим работников трудовом договоре не определены размеры компенсационных выплат при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности ИП, то Вы, как работодатель, не обязаны оплачивать выходное пособие,

Те положения о гарантиях и компенсациях в ПВТР с отсылкой на общие нормы трудового законодательства не могут толковаться расширительно по отношению к специальной норме статьи 307 ТК РФ.

24.01.2017, 02:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста