Интервал между увольнением и трудоустройством - влияние на непрерывность трудового стажа и оплата больничного листа

Вопрос №12043515 из г. Благовещенск
опубликован 24.01.2017, 02:32

Между увольнением и трудоустройством какой допускается интервал, не влияющий на непрерывность трудового стажа. Так же разъясните ситуацию: во время этого интервала человек находился на больничном (к примеру месяц), обязан ли работодатель (от которого уволился) принимать это лист нетрудоспособности, и как он будет оплачиваться? И как этот месяц нетрудоспособности повлияет на непрерывность трудового стажа? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Непрерывностью трудового стажа ранее влияла на пособие по временной нетрудоспособности. Теперь не имеет никакого значения, поскольку для пособия берётся общий страховой стаж. Больничный после увольнение может быть оплачен в размере 60% от среднего заработка бывшим работодателем, если страховой случай наступил в течение 30 календарных дней с момента увольнения.

24.01.2017, 12:00

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Между увольнением и трудоустройством какой допускается интервал, не влияющий на непрерывность трудового стажа.[quote][/quote]

раньше был 21 день но уже с 2007 года года нет понятия непрерывный стаж

в течение месяца после увольнения работник может пойти на больничный чтобы его оплачивал старый работодатель Оплата осуществляется в размере 60% от заработка.

24.01.2017, 02:53

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста