Выплаты при сокращении - что положено и что включает компенсация?
опубликован 24.01.2017, 10:45
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен-ст.178 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день, уважаемая Ольга
Вы получите выходное пособие в размере одного оклада при увольнении.
Удачи Вам и вашим близким!
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Срок выплаты за второй месяц по досрочному сокращению
Выплаты при досрочном увольнении по сокращению штата по собственному желанию - уточнение и возможные выплаты
Процедура увольнения при сокращении должности и выплаты - особенности и права работника при ликвидации и реорганизации предприятия
Нарушение сроков выплаты зарплаты при сокращении - заявление написано, но выплата задерживается
Документы и сроки выплат при сокращении сотрудника во второй месяц - все, что нужно знать
Вопросы о возможном отмене и отпусках работника при предстоящем сокращении штатов
Как юридически подтвердить нахождение без работы и сохранить право на выходное пособие при переезде в другой город?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут