Как правильно уволиться с должности директора фирмы (ООО) и найти замену - возможно ли, чтобы учредитель стал директором?
опубликован 24.01.2017, 12:08
Здравствуйте.
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 280 ТК РФ
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 280]
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день. А не обращать внимание на его требования не пробовали? Пишите заявление за месяц до даты увольнения, направляйте его домой или вручайте лично. После истечение месяца с даты получения им Вашего заявления, вы абсолютно свободны.
Директором ООО может быть сам учредитель общества. Для этого учредителю необходимо издать приказ о назначении в должности и подписать самому с собой трудовой договор (действуя от лица физ. лица и действуя от лица фирмы, как учредитель).
Доброго времени суток. Можно. Учредитель принимает решение об увольнении директора, и о назначении директором себя. Это решение сдается в ИФНС на регистрацию. Вот и все. Через пять дней смена директора будет зафиксирована ИФНС.
Напишите заявления на имя учредителя за месяц и он сам будет обязан найти вам замену или сам вступить в должность директора. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Уважаемая Лариса Николаевна.
Директор является таким же работником, как и все остальные, поэтому на трудовые отношения с таким работником распространяет свое действие Трудовой кодекс РФ, которым предусмотрено право работника на увольнение по собственному желанию, и запретить воспользоваться этим правом в данном случае Вам не могут. Порядок ваших действий приблизительно следующий. 1. Руководитель организации должен письменно предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц до даты увольнения — ст. 280 ТК РФ 2. Заявление об увольнении пишется и отправляется учредителю организации, по известному Вам адресу. Обязательно отправляйте ценным письмом с описью вложения. 3. К заявлению Вы можете приложить требование об организации не позднее чем в последний рабочий день принять у Вас соответствующие дела. Если в указанный срок дела передать будет некому (передаете в обязательном порядке все по описи, один экземпляр оставляете себе), то все документы, материальные ценности и печати можно будет передать на хранение нотариусу (о чем позаботьтесь заранее).
Закон также не ограничивает учредителя быть директором предприятия.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Как выйти из фирмы, где вы являетесь директором и учредителем на 100%?
Влияние на роль гендиректора и возможность перевода активов - риски и решения
Какое название фирмы указывать в приказе о назначении генерального директора при изменении названия ООО до регистрации изменений?
Долгое время учредитель ООО может быть и.о. ген. директора или полномочия у него ограничены?
Ответственность и.о. генерального директора и учредителя в фирме
Как директору ООО уволиться при отсутствии связи с учредителем и доказать отправку уведомления
Как вернуть документацию ООО, если бывший директор отказывается передать ее новому учредителю и директору?
Как мне это сделать и что грозит мне и учредителям.
Как правильно снять полномочия с генерального директора и обезопасить финансовые интересы компании
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут