Как защитить себя от несправедливой прогулки на работе, чтобы обеспечить заботу о детях до 3 лет

Вопрос №12048580 из г. Казань
опубликован 24.01.2017, 20:54

Мне на работе дали день отгула на словах я день отдыхала, а оказалась надо было в письменном виде после когда я пришла на работу мне сказали что у меня прогул и составили на меня акт но я не подписала его что мне делать скажите пожалуйста у меня двое детей до 3 лет.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Могут уволить.. но у вас есть шанс восстановиться на работе, если докажете что было право на отгул, который вам администрация предоставила по устной договоренности, желательно, если будут свидетели хотя бы.

24.01.2017, 21:01

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Колганов Алексей Михайлович

Юрист из города Саратов, стаж 10 лет

4.8 297 отзывов

когда я пришла на работу мне сказали что у меня прогул и составили на меня акт

Очень сложно будет что-то доказать в вашем случае, так как никакого заявления нет от вас.

24.01.2017, 20:56

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Спросить юриста

Рузиля

Автор вопроса

0 отзывов

А,если подтвердит доктор что приезжал к нам на приём к заболевшему ребёнку по личному приглашению к ребёнку но записи в компьютере и в личной карточки нету так как был выходной день но он согласен написать и подтвердить это в письменном виде и по этой причине меня не было на рабочем месте! Заранее спаибо...

24.01.2017, 21:23

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Обязательно возьмите письменную справку от доктора, это может быть расценено как уважительная причина отсутствия вас на работе, копию справки предоставьте работодателю - не должны уволить.

24.01.2017, 21:26

Спросить юриста