Плюсы и минусы перевода работника с внутреннего совместительства на совмещение - правомерно ли это для работодателя?

Вопрос №12049117 из г. Саратов
опубликован 24.01.2017, 22:56

Трудовые отношения. Правомерно ли ли работодалелю заставлять переводится работника с внутреннего совместительства на совмещение. Плюсы и минусы для работника ели перевестись?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Заставлять работника переходить с совместительства на совмещение. Конечно неправомерно. Ведь для этого нужно расторгнуть трудовой договор по совститпльству (по собственному желанию или соглашению сторон) и оформить совмещение (дополнительным соглашением к трудовому договору по основному месту). Плюсом работы по совмещению является возможность выполнения дополнительной работы без отрыва от основной работы и получать доплату в зависимости от объема выполняемой работы (до 100% от оклада по совмещаемой должности). По совМестительству не более 0,5 ставки. А минусы - работодатель вправе отменить поручение о дополнительной работе предупредив об этом за три дня. Хотя это же является и плюсом, поскольку и работник может отказаться от дополнительной работы предупредив работодателя за три дня. И о работе по совмещению не вносится запись в трудовую.

25.01.2017, 00:11

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемая Марина

Для вас плюс то что совмещать вы сможете работу в рабочее время а не в свободное как при совместительстве

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения"

24.01.2017, 22:59

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Плюсы: устанавливаете срок такого совмещения по согласованию с работодателем

Минусы: нет записи в трудовой книжке, оплата в виде доплаты, работа прекращается с истечением срока/досрочного отказа, а не по общим основаниям в ТК.

24.01.2017, 23:03

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Только по соглашению сторон трудового договора. Совмещение-выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Минус - работа прекращается с истечением срока, а не по общим основаниям в ТК.

24.01.2017, 23:22

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста