Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Марина валерьевна

Задано вопросов 33, из них VIP - 0

Маркс, 24.01.2017, 22:56

Плюсы и минусы перевода работника с внутреннего совместительства на совмещение - правомерно ли это для работодателя?

Вопрос №12049117 из г. Саратов
опубликован 24.01.2017, 22:56

Трудовые отношения. Правомерно ли ли работодалелю заставлять переводится работника с внутреннего совместительства на совмещение. Плюсы и минусы для работника ели перевестись?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Заставлять работника переходить с совместительства на совмещение. Конечно неправомерно. Ведь для этого нужно расторгнуть трудовой договор по совститпльству (по собственному желанию или соглашению сторон) и оформить совмещение (дополнительным соглашением к трудовому договору по основному месту). Плюсом работы по совмещению является возможность выполнения дополнительной работы без отрыва от основной работы и получать доплату в зависимости от объема выполняемой работы (до 100% от оклада по совмещаемой должности). По совМестительству не более 0,5 ставки. А минусы - работодатель вправе отменить поручение о дополнительной работе предупредив об этом за три дня. Хотя это же является и плюсом, поскольку и работник может отказаться от дополнительной работы предупредив работодателя за три дня. И о работе по совмещению не вносится запись в трудовую.

25.01.2017, 00:11

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемая Марина

Для вас плюс то что совмещать вы сможете работу в рабочее время а не в свободное как при совместительстве

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения"

24.01.2017, 22:59

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Плюсы: устанавливаете срок такого совмещения по согласованию с работодателем

Минусы: нет записи в трудовой книжке, оплата в виде доплаты, работа прекращается с истечением срока/досрочного отказа, а не по общим основаниям в ТК.

24.01.2017, 23:03

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Только по соглашению сторон трудового договора. Совмещение-выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Минус - работа прекращается с истечением срока, а не по общим основаниям в ТК.

24.01.2017, 23:22

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Похожие темы:
Внутреннее совместительство
Трудовые отношения

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Плюсы и минусы перевода работника с внутреннего совместительства на совмещение - правомерно ли это для работодателя?

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы