Последствия отказа от подписания обновленного дополнительного соглашения в банке - рассмотрение целей организации, возможные негативные последствия для работника и возможность заявления дополнительных требований.

Вопрос №12049118 из г. Москва
опубликован 24.01.2017, 22:58
Порядок действий и последствия по следующей ситуации. Работаю в Банке, в конце 2016 года попросили уйти и подписать доп. соглашение, содержащее итоговые оценки по итогам 2016 года, деньги выплачены. При этом в начале 2017 года возникла просьба о переаодаисании доп соглашения по причине того, что мы в 2017 году и итоги 2016 не должны фигурировать в доп соглашении (версия кадров). Вопрос: какие цели преследует организация и в случае отказа от подписания обновлённого доп соглашения как это может отразиться на работнике, можно ли заявлять доп требования помимо согласованных ранее в конце 2016 года? Доп соглашение 2016 года подписано в 2 экземплярах, но у сотрудника на руках с подписями экземпляра нет? Заранее благодарю за ответ! Вопрос срочный, подписание всячески ускоряют.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день!

Прежде всего, вы должны знать о том, что подписывать что-либо под давлением вашего руководства вы не обязаны, и можете отказаться, если не согласны с условием дополнительного соглашения.

Имеете право отказаться от подписания, и работодатель не вправе вас принудить.

Что касается последствий подписания для вас этих дополнительных соглашений, об этом можно делать выводы, только ознакомившись с дополнительным соглашением.

УДАЧИ ВАМ!

24.01.2017, 23:07
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Вы вообще можете не являться и не подписывать никаких документов, вы уже не работник банка, и вы имеете право игнорировать все просьбы и приказы из банка. Если хотят, чтобы вы подписали какие-либо документы - пусть направляют почтой или нарочным. Прочитайте внимательно ту редакцию, которую вам предлагают подписать, посоветуйтесь с юристами, только после этого принимайте решение. Это для них вопрос срочный, а не для вас. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

24.01.2017, 23:28
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских