Процедура увольнения директора ООО, страдающего инвалидностью - как и когда это сделать, если нет претендента на его должность?

Вопрос №12052699 из г. Кемерово
опубликован 25.01.2017, 15:33

Помогите разобраться. У директора ООО произошел инсульт. Около трех месяцев был на больничном, листы были представлены и оплачены. Затем было передано единственному учредителю заявление на отпуск за свой счет на 9 месяцев и приказ о назначении и/о. Через 9 месяцев учредитель ООО получает по почте уведомление от директора об отказе от полномочий по состоянию здоровья с просьбой уволить в соответствии с ТК РФ и прикладывает справку МСЭ о 1 группе инвалидности и программу реабилитации с третьей степенью ограничения трудовой деятельности, выданные ему 9 месяцев назад. Вопрос: С какого момента необходимо уволить директора и как это сделать, если в настоящее время нет претендента на его должность (ООО не может остаться без директора)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ларин Олег Юрьевич

Юрист Юрга

4.7 4112 отзывов

Здравствуйте, Анна!

Директора ООО следует увольнять датой представления справки об инвалидности по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Уволить директора может лицо, которое имеет право (полномочия) подписывать документы о приеме/увольнении работников, например главный бухгалтер или начальник отдела кадров (смотря кто у Вас занимается кадровыми вопросами и ведет трудовые книжки работников).

Что касается временного отсутствия директора, то следует либо возложить временное исполнение обязанностей на одного из административных работников ООО, либо нанять на определенное время управляющего (пока не будет избран или назначен новый директор).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура увольнения директора ООО, страдающего инвалидностью - как и когда это сделать, если нет претендента на его должность?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы