Наш Работник организации неоднократно нарушал распоряжения директора, есть приказы с выговорами и объяснительные.

Вопрос №1205312 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.01.2011, 15:57

Наш Работник организации неоднократно нарушал распоряжения директора, есть приказы с выговорами и объяснительные. Директор принял решение уволить работника, непонятно что писать в приказе: ст. 77 п.4 (увольнение по инициативе работодателя) или ст. 81. п. 5 (неоднократное нарушение) и подскажите надо ли ссылаться в приказе на предыдущие приказы о выговорах? Спасибо. Как правильно уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борзенко Павел Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 59 отзывов

Здравствуйте, Денис в данном случае в качестве основания следует указывать в приказе п.5 ст.81 ТК РФ, ссылку в приказе об увольнении на предыдущие приказы о выговорах рекомендую указать, что бы было более понятно и ясно на основании чего образовался данный приказ.

В случае если Вам будет необходима помощь, обращайтесь.

С уважением

28.01.2011, 18:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Калинина Ольга Геннадьевна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.8 1143 отзывa

Денис, если есть возможность лучше уволить по заявлению работника. В противном случае, лучше очно проконсультироваться по имеющимся у Вас документам с адвокатом, так как в случае обращения работника в суд, рискуете по недоказанности проиграть судебное дело, с восстановлением работника и вылатой ему компенсации.

Если будет нужжна помощь, обращайтесь.

Удачи Вам!

921-995-82-58

28.01.2011, 18:22

Спросить юриста