Отпуск на новогодние праздники - почему одни сотрудники получили 2/3 оклада, а другие - 100%?

Здравствуйте, уважаемая Ольга.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

В Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) нет "вынужденных отпусков".

Скорее всего в этой организации для некоторых работников работодатель на основании статей 72.2, 157 ТК установил ПРОСТОЙ с оплатой 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени этого простоя.

А остальным работникам были предоставлены оплачиваемые отпуска по их заявлениям.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи.