Если приказ о дисциплинарном взыскании не по унифицированной форме Т-8?
опубликован 28.01.2011, 19:13
Если приказ о дисциплинарном взыскании не по унифицированной форме Т-8?
Приказ может быть изложен в любой форме. Главное не в форме, а в содержании и соблюдении порядка увольнения, соблюдения правильности оформления документов. Самое главное, это факт прогула. это должно быть отсутствия без уважительных причин.
отсутствие свыше 4 часов , а не ровно 4 часа, и причем, свыше 4 час. подряд.
или отсутствие в течение всего рабочего дня.
обязательно затребование объяснения от работника и правильное составление Акта.
С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?
Изменение должности после дисциплинарного взыскания - что делать?
Когда следует налагать дисциплинарное взыскание после обнаружения проступка - учет сроков и процедур.
Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Как суды могут трактовать понятие выздоровление при наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника органов внутренних дел?
Как доказать, что приказы о дисциплинарном взыскании и увольнении являются отдельными документами?
Отказ сотрудника в иске о восстановлении на службу после дисциплинарного взыскания в виде увольнения в день окончания больничного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут