Сокращение штата на заводе - право на выплаты и действия в данной ситуации

Вопрос №12055404 из г. Челябинск
опубликован 26.01.2017, 01:33

Сокращение штата на заводе у сына (в поселке). Приказ - от 29/12-16. Ознакомили под роспись 23/1-17. др. работы не предложили. С завода увольняться не хотел, но вынужден был искать работу из-за предвзятого отношения начальства и ложных обвинений - конфликт у начальства с другими родственникам (отец, братья - в соседней бригаде). Сын хотел уволиться ранее 2 мес. с получением всех положенных при сокращении выплат. Но начальник по персоналу завода - против - требует в таком случае увольнение на общих основаниях: отработка 2 недели без каких-либо выплат. Кто прав? Выплаты - положены или нет и какие? Как поступить правильно, если ждут уже на другом месте работы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если вручили уведомление об увольнении по сокращению штата, то о каком увольнении "на общих основания" с отработкой 2 недели речь? Ранее истечения двухмесячного срока с работником может быть расторгнут трудовой договор по сокращению штата только по инициативе работодателя с согласия работника. Ст.180 ТК РФ.

26.01.2017, 01:37

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Работодатель не может препятствовать желанию работника уволиться раньше наступления даты увольнения по сокращению. Сотрудник может подать соответствующее заявление в любое время. Согласно ч. 5 ст. 180 работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока с его письменного согласия.

Поэтому Вам решать как уволиться, потому что работодатель имеет право и отказать.

26.01.2017, 01:40

Спасибо за ответ!

Спросить юриста