Незаконное и предвзятое сокращение должности - как доказать недобросовестность работодателя
опубликован 09.04.2016, 11:59
Ознакомили с приказом о сокращении Должности в штатном расписании с целью оптимизации численности персонала. Сокращению подлежат 5 должностей. На 4 должностях персонал на числился. И их сократили только для того чтобы работодатель на законных основаниях не мог ничего мне предложить. По сути из коллектива в 200 человек сокращают только меня одну. Никаких нареканий на мою работу не было. Мое сокращение связано с тем, что я нашла ошибки в финансах. Как доказать предвзятость и не законность сокращения. На данный момент на руках приказ о сокращении, уведомление О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, уведомление об отсутствии вакансий.
Пишите жалобу в трудовую иснпекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Сокращение в соответствии с Трудовым кодексом - противоречия в распределении вакансий на мою должность
Какие документы могу потребовать во время сокращения штатов в филиале иностранной компании?
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Возможно ли расчитывать ли успех в суде, т.е восстановление в должности.
Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления
Уведомление о предстоящем увольнении отклонено - почему ваша должность не подлежит сокращению
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут