Выплаты при увольнении по сокращению штата - что положено работнику?

Вопрос №18393865 из г. Ярославль
опубликован 14.04.2021, 08:52

На руках имею уведомления о сокращении штата. 2 месяца работать не буду, так как нашла работу. Буду увольняться по сокращению. Какие выплаты мне положены.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Что значит буду увольняться по сокращению. Здесь не вы решаете каким образом вам увольняться Уволиться досрочно по сокращению п 2 статьи 81 ТК РФ вы можете если на это согласиться ваш работодатель Он думаю, будет не согласен.-зачем ему платить лишние деньги Если вы хотите уволиться раньше 2-х месяцев при несогласии работодателя тогда вам придется подавать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ Тогда вам будет положены: невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

14.04.2021, 08:59

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46930 отзывов

Выплаты при сокращении:

- З/п отработанное время в расчетном месяце;

- Компенсация за неиспользованный отпуск;

- Выходное пособие в размере среднемесячной з/п, выплачивают в течение месяца.

Порядок выплат при сокращении:

- в день увольнения выплачивают зарплату, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск;

- средний заработок будет начислен, если в течение 2-3 месяцев после увольнения бывший сотрудник не найдет новую работу.

На период, пока работник ищет новую работу, за ним сохраняется среднемесячный заработок, для этого необходимо зарегистрироваться в ЦЗН не позднее 14 дней с момента сокращения.

- см. ст. 180 ТК РФ.

14.04.2021, 09:02

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста