Нарушение прав работников - оплата по среднемесячной зарплате, отсутствие компенсации за простой и лишение дополнительного отпуска
опубликован 26.01.2017, 11:52
Наше отделение в простое по вине работодателя с оплатой по среднемесячной зарплате. Бухгалтерия рассчитала среднюю зарплату в день и теперь платит за рабочие дни, поэтому зарплата разная каждый месяц. Мы находимся на рабочем месте, во вредных условиях труда, нам за время простоя не оплачивают молоко и забирают один день дополнительного отпуска за месяц простоя. Насколько правильно все вышеперечисленное?
Здравствуйте. Исходя из текста вопроса - вроде, всё правильно. Поскольку реальной работы нет, есть только нахождение на работе. Но лучше написать жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию и инспекцию по охране труда. Те имеют возможность разобраться на месте, и если ест нарушения - потребовать их устранения.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Как правильно расчитывается коэффициент по зарплате для расчета пенсии?
Возможность перерасчета пенсии без учета зарплаты за 1989 год - юридический факт и доказательства
Как защитить свои права в случае недоплаты за работу по заявкам с почасовой оплатой труда?
Особенности формирования зарплаты - вредность и польза для работников
Невыплата зарплаты - что делать и кто поможет?
Законность выплаты зарплаты один раз в месяц - возможности и риски для работодателя
Отказался от работы из-за неуплаты зарплаты - как рассчитывается компенсация по трудовому кодексу?
У медсестры зарплата ниже заявленного среднего значения из-за распределения средств среди всех работников
Как можно понять, что работодатель отчисляет налоги зарплаты и платит белую зарплату, если зарплата выдается через кассу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут