Законность выплаты зарплаты один раз в месяц - возможности и риски для работодателя

Question

Насколько законно выплачивать зарплату один раз в месяц. При этом отчёты в налоговую идут как положено, раз в квартал обновляются и видно, как будто зарплата состоит из 2-х частей, аванса и основной зарплаты. Зарплата приходит на карту банка, обслуживающего работодателя. Насколько реально что то доказать и что грозит работодателю в таком случае?

Ветрова Вера Леонидовна · Accepted Answer

Это, конечно, не отмывание денег, это просто нарушение сроков выплаты заработной платы, причем платится она полностью. Административный штраф по ч. 1 ст 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено другими частями этой статьи,

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если будут проверки инспекции по труду по их инициативе или по жалобе работников, то бухгалтерскими документами все доказывается, в т.ч. на перечисление средств в банк.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Зарплата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц. Иное - нарушение трудового кодекса РФ.

Кушнир Анна Владимировна · Answer

Здравствуйте, Анна!

В соответствии со ст. 136 ТК РФ зарплата выдается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

-на должностных лиц - в размере от 10 до 20 тыс.. руб.;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 до 5 тыс. руб.;

- на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб.

Доказательством может быть выписка по счету из банка.

Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Анна · Answer

Меня интересует вопрос с точки зрения фирмы. Такое поведение - это что? Отмывание денег? Если я захожу платить своим сотрудникам таким же хитрым путем. Перед налоговой все чисто будет, там прекрасно будет видно что денежные средства перечисляются 2 раза. А вот поступления на карту 1 раз. Какие статьи, кроме 136, могут приписать при таких хитрых действиях? И как доказать такие манипуляции?

Законность выплаты зарплаты один раз в месяц - возможности и риски для работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кострома

Похожие вопросы

Каким образом расчитывается подоходный налог при получении зарплаты в виде аванса и основной суммы?

Изменение расписания выплаты зарплаты - Законность и обоснование

Как заставить работодателя выплачивать полную зарплату, если прекратились выплаты неофициальной части?

Увольнение и черная зарплата - как доказать, что работодатель выплачивал 30 тысяч, а не 12 тысяч по договору

Правила задержки зарплаты и расчет процентов - с чего начинается задержка - аванса или зарплаты?

Как заставить работодателя выплатить задержанные зарплаты минимального размера?

Особенности формирования зарплаты - вредность и польза для работников

Как решить проблему невыплаты черной зарплаты и возможные пути взыскания в суде

Работодатель задерживает зарплату на 2 месяца - что делать и как обратиться за положенной выплатой?

После подачи заявления в комитете по трудовым спорам через 2 месяца пришло письмо от работодателя, что зарплата депонирована.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59