То что работодатель просит - незаконно, если с вами был заключен трудовой договор, ТК РФ не предусмотрены такие отпуска, есть время простоя - оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы в месяц.

26.01.2017, 12:22

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Никак не оплачивается. Имеется в виду отпуск без сохранения заработной платы. Если вы не использовали ежегодный отпуск с сохранением заработной платы, то вправе его взять сначала. В любом случае, отпуск без содержания-это ваше право. А не обязанность.

26.01.2017, 12:09

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Анатол семенович

Автор вопроса

0 отзывов

А если не писать заявление?

26.01.2017, 12:18

Спросить юриста

Малкова Диана Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.4 924 отзывa

Здравствуйте!

Если заявления не писать, то работодатель должен Вам оплачивать не менее 2/3 от заработной платы за время вынужденного простоя по вине работодателя. Но это не значит, что Вы можете получить 2/3 и не приходить на работу.

26.01.2017, 12:20

Спросить юриста

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

А если не писать заявление?

Да.Нужно обязательно приходить на работу во время вынужденного простоя.

26.01.2017, 12:23

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Можете не писать. Работодатель не вправе заставлять вас его писать (может только предложить, а вы - не соглашайтесь), если не оплатит простой- тогда в прокуратуру, суд.

26.01.2017, 12:28

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Вы не обязаны писать заявление. Если нет работы, то пускай работодатель сокращает с выплатой выходного пособия. Оплата простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.-ст.157 ТК РФ.

26.01.2017, 12:29

Спросить юриста