Что делать, если работодатель не предоставляет полный отпуск после года работы
опубликован 26.01.2017, 13:23
Как быть если ты отработал год а работадатель не отпускает в полный отпуск, только на две недели но я заработала уже полный отпуск.
Здравствуйте!
Требйте полный отпуск в соответствии с ТКРФ, ст.114 если работодатель отказывается подписать полный отпуск, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте!
На предприятии должен быть разработан график отпусков, который обязателен как для вас, так и для работодателя. Если он нарушается, можно пожаловаться в трудовую инспекцию.
Здравствуйте, Екатерина
Это не важно, что Вы заработали. Отпуск предоставляется по графику отпусков.
Делить отпуск на 2 части работодатель может только с Вашего согласия
Желаю Вам удачи и всех благ!
Работодатель нарушает трудовое законодательство. Отпуск должен предоставляться ежегодно и до окончания рабочего года, за который он предоставляется. Перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ). Можете жаловаться в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Планы на отпуск и увольнение - возможность уйти на отдых до окончания работы и вопрос оплаты оставшегося отпуска
Работодатель отказал в подписании заявления на полный отпуск, ссылаясь на невыработанный стаж - есть ли в этом законность?
Невозможность получить отпуск от работодателя - нарушение трудового кодекса и возможные действия
Многодетный отец борется за свои права - как получить все накопленные дни отпуска?
Возможно ли получить полный отпуск перед декретным после отработки 7 месяцев, находясь на 15 неделе беременности?
Отказывают в отпуске из-за отсутствия наработанного стажа - справедливо или нет?
Права работника на отпуск и его распределение в организации - анализ случая
Ограничения отпусков на предприятии - как справиться с неполным отпуском и неравномерным использованием оплачиваемых дней?
Может ли работодатель ограничивать отпуск работника двумя неделями вместо положенных четырех недель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут