Mогу ли я восстановиться на работе после суда, если работала по трудовому договору во время разбирательства?

Суд длится полтора года. За это время я работала 1 месяц по гражданско правовому договору и 5 месяцев по трудовому договору по основной работе. Хоть работа и была временной меня все равно заставили оформить трудовой договор по основной работе. После выполнения этой работы я уволилась по собственному желанию. Скоро очередное судебное разбирательство. Могу я оставить свое исковое заявление без изменений и восстановиться на работе или меня теперь нельзя восстанавливать т.к. в ходе моего судебного дела я работала по обычному трудовому договору, а не по временному. В законах ничего не нашла. В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 г. написано «при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула». Про оплату мне все понятно, но что делать сейчас? В настоящее время я безработная но примет ли это суд во внимание. Имею я право восстановиться на работе или нет.