Права работника при увольнении из частной организации при переезде в другой город

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

•в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

•в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.

По общему правилу расчет с работником производится в день увольнения, являющийся последним днем работы. Однако при предоставлении отпуска с последующим увольнением действует иной порядок. Несмотря на то, что последним днем работы работника будет день окончания его отпуска, расчет с работником должен быть произведен до начала отпуска. Обоснование такого подхода сводится к тому, что по окончании отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. Поэтому в последний рабочий день, предшествующий дню ухода в отпуск, работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, а также выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Поэтому лучше всего написать заявление на отпуск с последующим увольнением минимум за 2 недели до отпуска, тогда он не будет иметь права Вас заставить.