Санитарки отделения интенсивной терапии боятся сокращения зарплаты и перевода в технический персонал - ищут помощи в букве закона

Вопрос №12065929 из г. Мурманск
опубликован 27.01.2017, 22:39

Я работаю санитаркой в отделение интенсивной терапии. С 1 февраля нас хотят перевести из санитарок в технический персонал, но обязанности мы будем выполнять те же с меньшим окладом естественно. Помогите мне правильным советом в букве закона и если есть какие статьи на моей стороне. Я должна буду подписать 1 февраля своё согласие а если я его не подпишу то могу с чистой совестью увольняться. Помогите мне советом пожалуйста. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Зачем Вам увольняться, не пойму? Не вправе работодатель уволить Вас по этим основаниям. Не хотите перевод, не подписывайте. Выполняйте добросовестно свою работу.

28.01.2017, 00:07

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Савостьянова Ксения Вадимовна

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.6 4268 отзывов

Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается с письменного согласия сотрудника.

Вне зависимости от причин, по которым работодатель предложил сотруднику перевод, получение письменного согласия сотрудника обязательно, даже если работодатель предлагает сотруднику перевод на вышестоящую должность или более оплачиваемую работу.

Таким образом, если вы откажетесь от перевода на другую должность, то будете занимать старую должность, без оснований работодатель уволить вас не может, заявление по собственному желанию тоже не пишите.

27.01.2017, 22:43

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста