Как повысить зарплату и решить проблемы с бездельем на работе во 2-й группе
опубликован 28.01.2017, 14:40
Добрый день. На имя работодателя пишите заявление о повышении вам заработной платы с обоснованием этого повышения.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-ст. 135 ТК РФ.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день! Юрий Юсупович, уважаемый, обращайтесь к работодателю с подобной просьбой, найдите с ним общий язык, по другому никак, юристы вам тут не помощники.
Здравствуйте, на имя руководства пишите аргументированное заявление о повышении вам заработной платы.
Удачи и спасибо за обращение на сайт.
Здравствуйте. Размер оплаты труда устанавливается соглашением сторон. Если вас не устраивает размер зарплаты, единственный выход это искать новое место работы.
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Как решить проблему дифференциации заработных плат между уборщицами и их руководителем?
И есть ли шанс, что этого моратория не будет на следующий год?
Вопрос о надбавке за выполнение работ сверх штатного расписания.
Может ли работодатель по просьбе работника уменьшить зарплату, чтобы платить меньше алименты?
Как защитить свои права и получить справедливую зарплату от работодателя?
Предприятие повысило зарплату всем, кроме меня из-за возможного сокращения - что делать в такой ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут