Вопросы законности и возможности восстановления после увольнения - замена декретницы и непредоставление выхода

Question

Законно ли моё увольнение? Я заменяла декретницу в школе. Она сообщила, что выйдет в январе. Меня уволили 31 декабря. А она не вышла. На это место в январе опять взяли другую учительницу. Законно ли это по отношению ко мне? Могу ли я восстановиться на работе?

Петрова Татьяна Павловна · Accepted Answer

Добрый вечер! У вас был срочный трудовой договор, по которому вы замещали находящуюся в декрете сотрудницу. Работодатель, после заявления данного сотрудника о выходе на работу, совершил все необходимые действия, т.е. освободил трудовую единицу. То что сотрудница в итоге не вышла, не его вина. Восстановиться сейчас, когда уже взяли другого сотрудника не возможно. В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Выход основного работника является достаточным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В большинстве случаев споров с замещающими работниками последние оспаривают факт возникновения данного права работодателя, а также несоблюдение им при увольнении гарантий, установленных ТК РФ. Правовую позицию по рассматриваемому вопросу высказал Конституционный Суд РФ в Определении от 21.10.2008 г. № 614-О-О, который указал, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Возможность же прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, ранее времени окончания предполагаемого периода отсутствия такого работника, в частности при досрочном прекращении по инициативе работника отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. Данное правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как противоречащее принципу равенства прав и свобод человека.

Балахтин Филипп Викторович · Answer

Пишите жалобу в гос. инспекцию труда, она проведет проверку и если будут выявлены нарушения вы можете восстановиться на работе. 
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись-ст. 84.1. ТК РФ.

Абраменко Александр Юрьевич · Answer

Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Поплевина Наталья Владимировна · Answer

Здравствуйте, Ирина Григорьевна. Срочный трудовой договор заключается на период отсутствия основного работника. Декретница, должна была уведомить работодателя о своей готовности приступить к работе, в письменном виде. Если такого уведомления нет, то Ваше увольнения можно признать незаконным. Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Вопросы законности и возможности восстановления после увольнения - замена декретницы и непредоставление выхода

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы

В заявлении на увольнение написано «прошу уволить меня по собственному желанию с 31 декабря».Является ли 31 декабря рабочим днем?

Работаю вместо декретницы, могут ли меня уволить до окончания дектетного отпуска.

Увольнение в ситуации, когда работник замещал человека в декрете, возможно ли оно?

Получение трудовой книжки при увольнении в период декретного отпуска

Меня взяли на работу в замен декретницы. Сейчас я беременна. Имеют ли право меня уволить если декретница выйдет на работу.

Выход из декрета, а компания сменила город

Как защитить свои права при замещении декретницы и несправедливых переводах на работе?

Нужно ли мне что то подписывать, при увольнении? Работала на месте декретницы, сейчас она выходит на работу?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59