Принуждение к работе после подачи заявления на увольнение - есть ли право на увольнение без отработки?

Нет, не может принудить.

ст. 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте! Можете уволиться без отработки, если сошлетесь на уважительные причины увольнения в таком случае на основании ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте. Нет никакой "отработки", есть обязанность уведомить о своем увольнении за две недели, и исключений в данном случае нет. Вы можете не выходить на работу, а работодатель, в свою очередь, при этом имеет право уволить Вас за прогул.

Здравствуйте, Елена.

Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 календарных дней. После истечения срока, Вас должны уволить, удерживать Вас на работе не имеют права. Искать Вам замену, это проблема работодателя.

Увольнение без отработки, возможно только по согласованию с работодателем.

Если уволились по собственному желанию ст. 80 ТК - через 14 дней оставляйте работу, получайте расчет и трудовую книжку, дольше держать вас не имеют права.

Елена, добрый вечер!

Работодатель не имеет права вас удерживать более положенного срока. Если вы подали заявление, он его принял, то в течении этого времени он должен был полностью с вами рассчитаться и в последний рабочий день, выдать вам ваши документы.

Если же он отказывается, то вы имеете полное право написать на него жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и подать в суд.

Удачи вам!

Елена, если Вы предупредили письменно за 14 дней то Вас должны уволить, независимо от нахождения замены или нет. Конкретно наличие ребенка до 14 лет не является основанием требовать увольнения без указанного предупреждения. В законе речь идёт о невозможности продолжать работу.

ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.