Как уволиться без отработки по собственному желанию и какие последствия ожидать при неявке на работу после написания заявления

Вопрос №10318013 из г. Новосибирск
опубликован 15.04.2016, 19:52

Как поступить в следующей ситуации:

Работаю в смене (по 12 часов в день), сменщица написала заявление на отпуск, через некоторое время на увольнение. Работодатель обязывает работать без выходных. Работать желания нет, без проблем написала бы заявление на увольнение без отработки. Какие действия необходимо провести, чтобы уволили без отработки по собственному желанию?

И какие последствия могут преследовать при невыходе на работу после написания заявления?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нюта

Юрист Новосибирск

0 отзывов

Могут ли меня уволить в случае, если я не выйду на работу не в свою смену (учитывая то, что я работаю по графику)? Ко всему прочему никаких внутренних приказов по изменению рабочего графика не издавалось.

15.04.2016, 20:56

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 2 годa

4.5 18837 отзывов

Здравствуйте! Если Вы не выйдете не в свое рабочее время - уволить не могут

15.04.2016, 20:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 15 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Симферополь, стаж 6 лет

4.5 146 отзывов

Работодатель не имеет права Вас, обязывать работать без выходных. Это нарушение Ваших прав. Однако уволится без отработки двух недель не получится, иначе если вы не выйдите, Вас уволят за прогул.

15.04.2016, 20:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Нюта

Автор вопроса

0 отзывов

В таком случае как добиться выходных от работодателя? И сколько часов при этом я должна работать в день?

15.04.2016, 20:25

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Вы должны работать согласно условиям договора, в соответствии с графиком работы. Об изменении графика работы работодатель обязан известить за один месяц. Сверхурочная работа и совмещение выполняются согласно приказа и оплачиваются. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

15.04.2016, 20:35

Спросить юриста