Правомерность отказа отдела кадров в переводе на постоянную работу в случае непрофильного образования - анализ ситуации

Вопрос №12074431 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 30.01.2017, 07:03

Ситуация следующая: сейчас я работаю по срочному трудовому договору на период отсутствия (декретного отпуска) основного сотрудника. Работаю уже третий год, со своими служебными обязанностями справляюсь хорошо. Сейчас освободилась в нашем отделе такая же должность (те же обязанности, тот же оклад и тд), руководитель моего отдела хотел перевести меня на эту ставку, но начальник отдела кадров отказал, сославшись на то, что у меня непрофильное высшее образование (действительно, образование у меня промышленная экология и геоэкология, а работаю я геологом, хотя принять меня два года назад и работать до выхода из декрета основного сотрудника это не мешало никому). Подскажите, пожалуйста, правомерен ли в данном случае отказ отдела кадров в переводе на постоянную работу? (если можно, со ссылкой на закон).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Подскажите, пожалуйста, правомерен ли в данном случае отказ отдела кадров в переводе на постоянную работу? (если можно, со ссылкой на закон).[quote][/quote]

Требования к образованию и опыту работу установлены квалификационными справочниками Если у вас действительно нет профильного образования то вас вправе не перевести на эту должность.

Попробуйте порешать этот вопрос с руководителем вашей организации Вполне возможно что вопрос решится положительно.

30.01.2017, 07:08

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация