Как возместить ущерб и установить бессрочный трудовой договор в случае ошибок при приеме на работу

Вопрос №13826690 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 05.02.2018, 18:39

При оформлении в отделе кадров мне предложили заключить срочный трудовой договор на период отпуска сотрудницы по уходу за ребёнком (сказав что она будет увольняться. Проработав полгода я узнала, что эта сотрудница работала секретарём в другом отделе и ушла из декрета в декрет. Новая секретарша не захотела работать на декрет. Ставке (знакомая директора) и тогда декретницу перевели в отдел по связям с общественностью, освободив ставку секретаря. Меня оформили по договору срочному на должность специалиста по связям с общественностью прописав на время декретного отпуска... такой-то. Теперь когда я пойду в декрет меня уволят. Не могу понять как можно выполнять обязанности человека который ни один день не работал в отделе да и образование не соответствует. Могу я подать в суд на признание договора бессрочным. Что можете посоветовать мне? Как можно было прописывать в договоре выполнение обязанностей сотрудника, который ни дня не работал на этом месте.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Денис Сергеевич

Юрист Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзывa

Здравствуйте! Для корректного ответа на Ваш вопрос нужно смотреть договор (не только отдельные моменты, названные Вами, но и в целом). Расторжение срочного договора с Вами должно произойти тогда, когда на работу выйдет декретница, на ставке которой Вы работаете (ч.3 ст.79 Трудового кодекса РФ), а не тогда, когда Вы сами уйдете в декрет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как возместить ущерб и установить бессрочный трудовой договор в случае ошибок при приеме на работу

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы