Как защитить права молодого работника, принудительно занятого на тяжелых физических работах без официального трудоустройства?

Вопрос №12074435 из г. Омск
опубликован 30.01.2017, 07:06

Мой сын три месяца находился на тяжелых физических работах вахтовым методом, официально работодатель его не трудоустраивал, выплачивать заработную плату в полном объеме не намерен. Что делать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43482 отзывa

Лиля, что делать? Когда ваш сын устраивался на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся его трудовой функции.

Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Можете указать и про невыплату з/пл. Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность (свидетели и пр.). Если обращаться в суд, то придется устанавливать факт трудовых отношений, а затем взыскивать з/пл.

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

30.01.2017, 07:14

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Исаев Роман Сергеевич

Юрист из города Владивосток, стаж 5 лет

4.7 7995 отзывов

ЗДравствуйте, весьма сложная ситуация, придется ему в судебном порядке доказывать факт трудовых отношений, приводить свидетелей итд.

30.01.2017, 07:14

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Кулагин Дмитрий Викторович

Юрист из города Тюмень, стаж 19 лет

4.6 13410 отзывов

Для этого необходимо подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и невыплате заработной платы. Иск подается в суд по месту регистрации предприятия.

30.01.2017, 07:15

Спросить юриста

Цейтлин Елена Вадимовна

Адвокат из города Пермь

4.8 9377 отзывов

Здравствуйте! В такой ситуации следует обратиться в суд и доказывать факт трудовых отношений. Кроме того, можно обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.

30.01.2017, 07:17

Спросить юриста