Вопросы о вакансиях в рамках структурной реорганизации и объединении предприятий

Вопрос №12076774 из г. Тамбов
опубликован 30.01.2017, 14:40

Меня зовут Александр. Меня в рамках структурной реорганизации подвели под сокращение. Я в настоящее время работаю на должности начальника отдела. Мне предлагают не все вакансии, соответствующие моей квалификации, принимая на них людей со стороны. Кроме того, в рамках мероприятий по объединению нескольких предприятий, на которых временный генеральный директор один и тот же, возникает вопрос: должны ли мне предлагать вновь вводимые в штат вакансии, на всех предприятиях, которые объединяют и на которых директор, т. е. работодатель один и тот же человек? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ушаков Алексей Владимирович

Юрист Липецк

4.8 34 отзывa

Если происходит реорганизация юридического лица, путем слияния, то имеющиеся вакансии вам могут предложить только после объединения предприятий.

Я полагаю, что в настоящее время это отдельные юридические лица, и вы к ним не имеете никакого отношения.

В соответствии с законодательством (ч. 3 ст. 81 ТК РФ) трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

30.01.2017, 14:50

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

30.01.2017, 14:44

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Подольских Лариса Викторовна

Адвокат из города Тамбов, стаж 20 лет

4.9 2004 отзывa

Здравствуйте, Александр, чтобы точно ответить на Ваш вопрос нужно выяснить ряд дополнительных вопросов. Если Вас официально предупредили о предстоящем сокращении, то Вам обязаны предлагать все имеющиеся вакансии соответствующие Вашей квалификации. В случае если происходит реорганизация и объединение нескольких предприятий то хотелось бы уточнить ряд вопросов, так как в этом случае другие основания для увольнения.

30.01.2017, 17:41

Спросить юриста