Вопрос о праве администрации на заключение договора о возврате денежных средств при невыполнении требования отработки после переобучения

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Таким образом, существенное значение имеет содержание Вашего трудового договора, локальных нормативных актов работодателя, а также сфер сфера деятельности предприятия.

01.01.2017 вступила в силу новая редакция ст. 196 ТК РФ, согласно которой при направлении работодателем работника для прохождения независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 187 ТК РФ (редакция с 01.01.2017) при направлении работодателем работника для прохождения независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с отрывом от работы за ним будут сохраняться:

- место работы (должность);

- средняя заработная плата по основному месту работы.

Таким работникам будет производиться оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника для прохождения независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Администрация не может принудить Вас заключить договор о возмещении расходов на обучение (переподготовку), если иное предумотрено трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, а также законодательством, регулирующим сферу деятельности предприятия.

Если отсутствует обязанность работодателя по переобучению, то он вправе заключить с Вами договор на профессиональную переподготовку с условием возмещения расходов в случае увольнения. Если Вы от переобучения отказываетесь, то трудовой договор может быть прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Также может быть проведена аттестация с последующим увольнением по п.3 ст.81 ТК РФ.