Может ли руководитель перевести работника в другое подразделение без согласия работника и изменить тип оплаты труда?

Вопрос №12078308 из г. Москва
опубликован 30.01.2017, 18:58

Может ли руководитель перевести работника в другое подразделение без ведома и согласия самого работника? Например: с оклада на сдельную работу по той же специальности? Если есть образование техника-технолога швейной пром-ти,но нет опыта работы по этой специальности. Есть большой опыт индивидуального пошива, но не на потоке.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

Нет конечно. Без согласия работника, без оформления нового трудового договора, конечно не имеет права. Данное действие можно обжаловать в ГИТ, либо непосредственно в суд.

30.01.2017, 19:01

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте, может перевести работника без его согласия. Но не более чем на 1 месяц. См."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Удачи Вам и всего хорошего.

30.01.2017, 19:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, в приведенной Вами информации меняется не только место работы, но и система оплаты труда, а это возможно, согласно Трудовом кодексу РФ, только по соглашению сторон (за исключением случаев когда эти изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда), при этом работники должны быть извещены об изменениях в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

30.01.2017, 19:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста