Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

30.01.2017, 19:54

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Да, если будете признаны малоимущими. Когда документы будете сдавать, надо написать заявление о случайных заработках ниже прожиточного минимума. Всего доброго!

30.01.2017, 19:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Материальная помощь работнику осуществляется в соответствии с локальным актом или положением о премировании, либо на усмотрение работодателя.

30.01.2017, 19:53

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Более того даже тем кто и работает официально такая помощь не положнна если нет специальных оговоренных в законе случаях.

30.01.2017, 19:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Алексеев Артём Николаевич

Юрист из города Москва

4.8 1739 отзывов

Добрый вечер!

Смотря о какой материальной помощи идет речь, если это социальная выплата, то неважно, работаете Вы или нет, важен Ваш среднедушевой доход.

Если это выплата работникам, то Вам она не положена, поскольку Вы не являетесь работником по смыслу ТК РФ.

Удачи Вам!

30.01.2017, 20:23

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите если я работаю не официально то мне не положенная адресная и материальная помощь?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Я работаю официально, муж работает не официально, законно ли нам отказали выплатах? Соц.защите мы стоим как малоимущие.

Как добиться выплаты за работу у частника без договора?

Если я не официально работаю, то пособие от 3 до 7 мне не положено? Так как справку мне о доходах взять не где будет.

Вопрос выплаты пособия для детей от 3 до 7 лет при неофициальной работе и получении алиментов

Отказ в адресной помощи по причине отсутствия справки о доходах - нарушение прав многодетной малоимущей семьи?

Я работаю не официально, сколько дней отпуска положено при неофициальной работе.

Скажите пожалуйста, если один член семьи безработный временно не работает может ли получать семья Адресную помощь? Спасибо!