Выговор за ошибку в формах - правомерный или несправедливый?

В вашей ситуации необходимо, в течении 30 дней с момента внесения записи в трудовую книжку, оспорить ее в суде. Если успеете, то суд обяжет исключить запись.

Что значит: "шантажирует выговором"?

Уважаемая Ксения!

Правомерность применения к Вам дисциплинарного взыскания можно проверить наличием в Вашей должностной инструкции и заключенном с Вами трудовом договоре должностных обязанностей, документально подтвержденными сведениями и данными о невыполнении или ненадлежащем выполнении Вами своих должностных обязанностей. С указанной должностной инструкцией Вы должны быть ознакомлены под роспись.

Обратитесь к Вашему работодателю с письменным заявлением о выдаче Вам заверенных копий документов - приказа о дисциплинарном взыскании, документов, послуживших основанием наложения дисциплинарного взыскания и должностной инструкции. В соответствии со статьей 62 ТК РФ работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления выдать надлежащим образом заверенные копии документов.

В случае необоснованного применения дисциплинарного взыскания, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для восстановления нарушенных трудовых прав.

Также обратите внимание не нарушен ли порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со статьями 192 и 193 ТК РФ.

С уважением,

Юрисконсульт

Михалева Наталья