Опоздание выговора и возможное увольнение - что делать в конфликтной ситуации?

Question

У меня такая ситуация на работе. За март месяц мне прислали 2 выговора. Один выговор в течение месяца. А второй выговор, проступок был 2.03.20,а приказ о выговоре оформлен 9.04.20,и вручен 13.04.20.Было смешение топлива 92 и 95,хотя было все правильно сделано, и с пунктами которые указаны в приказе о выговоре я не согласна. Но главное, что сам выговор уже пришел с опозданием, месяц истек со дня происшествия. О нем 2.03.20 было всем известно. И к приказу не приложена ни моя объяснительная, которую я писала, ни письменный запрос на получение объяснительной, которой нет, ни служебной записки от руководителя, и главное срок получения истек. Я с этим выговором не согласна, в том какие причины указываются в приказе для выговора, плюс истечение срока для вручения выговора. Я отказалась его подписывать, но указала по каким причинам. Права ли я?И может ли меня работодатель уволить, т.к у меня это получается второй выговор за месяц, но я с ним не согласна и не подписала? Работодатель просто пытается меня уволить, т.к у нас конфликтная ситуация. Что делать в данной ситуации?

Конюхов Илья Андреевич · Answer

Здравствуйте! По тем основаниям, что Вы пишите-все правильно. Пришлите копии в ватсап приказов о выговоре. Согласны Вы или нет, работодатель может Вес уволить, не позднее 1 месяца, со дня вынесения дисциплинарного взыскания. Даже, если Вы против. Потому что, есть предыдущий выговор. У Вас п. 5 ст. 81 ТК Рф. Нужно смотреть документы.

Кадыров Руслан Олегович · Answer

В данной ситуации нужно немедленно обращаться в районный суд с исками о признании незаконными дисциплинарных взысканий. Срок - 3 месяца со дня, когда Вам стало известно о нарушении Вашего права (статья 392 ТК РФ), при этом по каждому нарушению данный срок исчисляется раздельно. То, что выговор пришел с опозданием, значения не имеет - только момент его вынесения. Письменный запрос руководителя законом не предусмотрен, а то, что к приказу не приложены Ваши объяснения, еще не означает, что таких объяснений нет или они не учитывались при вынесении приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Чем быстрее обратитесь в районный суд (можно и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), тем выше шансы на то, что данная проблема будет решена в Вашу пользу. Такие дела.

Опоздание выговора и возможное увольнение - что делать в конфликтной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам

Увольнение по двойному наказанию - возможности и законность

Как отменить неправильный приказ о выговоре и лишении премии, когда прошло уже 2 месяца?

Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника

Возможные последствия нарушения должностной инструкции и способы их избежать

Некорректное объявление выговора и возможность обжалования - кто несет ответственность?

Права работника на предоставление объяснительной записки и последствия отказа

Не получила премию из-за не найденного приказа - как восстановить справедливость?

Представление заявления на отмену приказа о наказании в связи с противоречиями и недостоверной информацией

До подписания приказа о выговоре с сотрудника не потребовали письменного объяснения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59