Сотрудник готов уйти сейчас и требует выплаты тройной зарплаты - как поступить?

Все верно понимаете, должны выплатить согласно ст. 178 ТК РФ, Кроме того зарплату, за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ст. 127 ТК РФ определяет, что при увольнении работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Соответственно, если работник использовал отпуск авансом, то частично могут удержать при расчете денежные средства, уплаченные за излишне предоставленный отпуск.

Ст. 84.1 и 140 ТК РФ устанавливают, что в последний рабочий день работодатель выплачивает ему все положенные денежные средства (заработную плату и т.д.).

Ст. 178 ТК РФ устанавливается, что при увольнении по сокращению работнику изначально выплачивается ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ. Размер такого выходного пособия – 1 (один) средний месячный заработок.

Если работник не устроится на работу в течение 2-х месяцев, то он при ходит вновь к своему последнему работодателю, пишет заявление на оплату второго месяца, предъявляет свою трудовую книжку, в которой не будет указано ничего о его трудоустройстве после увольнения. После этого работодатель обязан выплатить ему компенсацию среднего заработка за период трудоустройства, но с зачетом выходного пособия.

По закону смотрите ст. 180 ТК РФ.

Там указано - пропорционально оставшемуся времени.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Да,все верно. Выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработков. Работник может уволиться и раньше, если достигнуто такое соглашение

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

""Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

""отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

На основании ст.181 ТК При сокращении работник должен получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Кроме того, работодатель обязан выплатить один среднемесячный заработок с учетом всех полученных выплат в течение последнего года. Работник должен уточнить положения действующего на предприятии коллективного договора, вполне возможно, что в нем оговариваются еще какие-то дополнительные выплаты в случае сокращения.

Кроме месячного выходного пособия работнику положены еще денежные средства, которые можно получать в течение 2-х месяцев после увольнения в том случае, когда он сможет устроиться на другое рабочее место. То есть, если работник остается без работы, в день зарплаты он может спокойно явиться на предприятие и получить сумму в размере среднемесячного заработка еще 2 раза.

Законом предусматривается, что в исключительных случаях работник может обратиться в кассу своего предприятия в третий раз, это нужно будет сделать, если, обратившись в двухнедельный срок после увольнения в службу занятости, он так и не были трудоустроен. Решение о выплате среднемесячного заработка принимает территориальный орган службы занятости населения, но бывший работодатель обязан его выполнить.

Порядок увольнения по сокращению регулируется ст. 178-180 ТК РФ, вы можете ему и отказать в увольнении досрочно. Это ваше право уволить досрочно с согласия работника, если в данном случае вас не устраивает размер выплат. Но если уволите спустя 2 месяца, то также - выплата заработка за фактически отработанное время (2 месяца) и по ст. 178 ТК - до 3 средних заработков на период трудоустройства (если встанет на учет в ЦЗ)

То есть вам выгоднее сейчас уволить работника.

Согласно ст. 178 ТК РФ, работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется право на средний месячный заработок на период трудоустройства до 2 месяцев. Если работник в течении 2 недель стал на учет на биржу труда, то срок выплаты пособия может быть продлен до трех месяцев в исключительных случаях. Если увольнение происходит досрочно, то согласно ст.180 ТК РФ выплачивается дополнительная компенсация.

Если увольняетесь сейчас по ч.3 ст.180 ткрф, тогда обязаны выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении..

А если бы он отработал эти два месяца, то я обязан выплатить ему по крайней мере один оклад в качестве выходного пособия

Не хотите больше заплатить работнику – пусть работает два месяца, потом уволите по сокращению штатов с выплатой выходного пособия и сохранением права на два средних месячных заработка (ст.178 ТК РФ). Всего выплат – пять средних месячных заработков, два из которых он отработает.

Если он не нужен как работник, можете его уволить досрочно (по его письменному согласию), дополнительно выплатив ему до двух окладов пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).

И средний, лучший для всех, вариант – расторгнуть договор по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), выплатив единовременно 3 (как договоритесь) средних месячных заработка (такая практика).