Снимок кассира в электропоезде вызывает последствия - нарушение права на приватность и удаление премии

Вопрос №12083561 из г. Воронеж
опубликован 31.01.2017, 17:34

Question

Я работаю кассиром в электропоездах. Со мной произошла следующая ситуация. Я работала в электропоезде, осуществила проверку по станции и присела с напарницей. В этот момент к нам подошёл молодой человек (это оказался проверяющий с другого региона, мы не знали) Он попросил помощи, как ему найти забытые в электропоезде перчатки, мы ответили. Далее им был задан вопрос: Как устроится к нам на работу? Как работать тяжело или нет? Какая зарплата? (все это время он нас снимал на телефон) Я имея неосторожность, выразилась, что зарплата у нас копеечная, работать трудно. Через дня два пришло видео на наш участок и меня компания обвиняет за высказывание критики в адрес компании в присутствии клиента, согласно памятке по работе с пассажирами. Мне хотят влепить выговор и лишить 100% премии. Хотя за 5 лет работы в компании я всегда выполняла плановые задания, у меня не было ни одного финансового нарушения и я всегда получала премию. Ответьте мне пожалуйста на вопрос: Имел ли право снимать меня проверяющий, задавать провокационные вопросы? Имеет ли право компания лишать 100% премии, за то что я сказала, что работать трудно, а зарплата копеечная?

Маркин Сергей Вячеславович · Accepted Answer

Имел ли право снимать меня проверяющий, задавать провокационные вопросы? Имеет ли право компания лишать 100% премии, за то что я сказала, что работать трудно, а зарплата копеечная?
Здравствуйте в случае лишения вас премии можете обратиться в суд либо в прокуратуру с жалобой на действия работодателя, премии могут лишить за допущенные нарушения на работе-по рабочим моментам, а не за, то, что кто то где то сказал. По поводу видеосъмки, если вы не были предупреждены об этом вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением.

Максимов Максим Владимирович · Answer

Премии регулируются локальными актами организации. Но в общем порядке назначить премию это право, а не обязанность работодателя

В соответствии со ст.ст. 8, 9, 57, 129, 132, 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Определение условий, порядка выплаты премий, а также их размера является прерогативой работодателя.

Виктория · Answer

Имел ли право снимать скрытно меня на видео проверяющий (под видом пассажира), задавая провакционные вопросы?

Снимок кассира в электропоезде вызывает последствия - нарушение права на приватность и удаление премии

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Начальник метеостанции начислил премию сотруднику на испытательном сроке за работу по совместительству - законно ли это?

Премия за 1-й квартал 2011 г. и за весь 2010 г. мне были выплачены после 12-04-2011 (май, июль).

Как вернуть премию, если работу не выполнены по неясным распоряжениям руководителя?

Лишение премии на 100% из-за конфликта с директором - правомерно ли это?

Как получить премию по истечении срока увольнения по уходу за ребенком?

Работодатель не выплатил зарплату при увольнении на испытательном сроке - кто прав в данной ситуации?

Не получила премию после увольнения - как добиться ее выплаты и как составить письмо о мотивировке отказа

По результатам ежемесечных отчетов мне ставили только хорошие высокие оценки за выполненые задания.

Операторы АЗС Лукойл - Почему лишают премии всех, включая отсутствующих и находящихся в отпуске?

Отстранили от работы на время медкомиссии, но грозит лишение премии на 100%

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59