Влияет ли сокращение в банке на получение заработной платы в будущем для работника, у которого ребенку будет 3 года в августе 2017 года?

Вопрос №12085738 из г. Барнаул
опубликован 01.02.2017, 06:02

Я работаю в коммерческом банке, ставка моя за штатом, как будет моему ребенку (в августе 2017) 3 года, меня сократят. Вопрос: имею ли я право сократиться в феврале 2017 г и получить з/плату, положенною мне по август 2017 г?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулагин Дмитрий Викторович

Юрист Тюмень, стаж 19 лет

4.6 13410 отзывов

Вы можете подать исковое заявление в суд о невыплате заработной платы и иных платежей. Срок исковой давности 1 год. Статья 392 ТК РФ.

01.02.2017, 06:05

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

01.02.2017, 06:03

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Сейчас возможно только по соглашению сторон. Если баннк согласен вам выплатить компенсацию в размере зарплаты с февраля по август то тогда можно. А так скорее банк не пойдет на это. Работайте лучше до августа.

01.02.2017, 06:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста