Статья 179 ТК.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

01.02.2017, 06:22

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Увы, могут сократить. Муж будет иметь преимущественное право при оставлении на работе согласно статье 179 ТК РФ.

01.02.2017, 06:20

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Уфа, стаж 9 лет

4.5 9302 отзывa

Здравствуйте Оксана. Вашего мужа могут сократить с предприятия. Теоретически это вполне возможно. Если он получил производственную травму на предприятии, это не значит что он здесь должен работать вечно. К тому же непонятно, По чьей вине получил травму.

01.02.2017, 06:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Муж получил производственную травму на предприятии на котором сейчас работает. Имеет ребенка под опекой. Могут ли его сократить с этого предприятия.[quote][/quote] К сожалению наличие производственной травмы по ТК РФ не является грантией от увольнения по сокращению если ваш муж не обладает преимущественым правом на оставлении на работе-ст 179 ТК РФ,то его могут сократить.

01.02.2017, 06:21

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли муж, получивший производственную травму и имеющий ребенка под опекой, быть сокращен с предприятия?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы