Правомерно ли выдача уведомления при сокращении работнику у которого ребенку еще не исполнилось 3 года.

Вопрос №1208747 из г. Нижние Серги
опубликован 01.02.2011, 16:47

Правомерно ли выдача уведомления при сокращении работнику у которого ребенку еще не исполнилось 3 года. Уведомление выдавать надо 02.02.2011 года, а ребенку 3 года исполнится 15 марта.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Позмогов Евгений Федорович

Юрист Екатеринбург

5.0 28 отзывов

Уважаемая Людмила, в соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются следующие категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полномсодержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам,получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификациюпо направлению работодателя без отрыва от работы.

01.02.2011, 17:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 18 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли выдача уведомления при сокращении работнику у которого ребенку еще не исполнилось 3 года.

Похожие вопросы