Работник получил уведомление о сокращении, но судебное разбирательство выявило его незаконность
опубликован 26.09.2013, 23:30
Было получено уведомление о сокращении 1 июня. Прошло 2 месяца, наступил август, а работника не сокращают. Начальник отдела кадров говорит работнику, что его сократят, документы на сокращение оформляются. Работник пугается и чтобы остаться работать пишет заявление с просьбой перевести на нижеоплачиваемую работу. Если исходя из ответа на предыдущий вопрос, что сокращение оказывается не состоялось и работнику надо выдавать новое уведомление, а работник этого не знает, то когда узнает может ли подать в суд и попросить признать перевод незаконным? Сокращения то ведь не было, работника обманули..
Не признаете, т.к. перевод по заявлению работника никакого отношения к сокращению не имеет и наличие нарушений при сокращении на законность перевода не влияет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?
Не сокращают даже после уведомления - что делать, если работодатель не выполняет решение о сокращении?
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Увольнение работника в связи с аутсорсингом - возможность и сохранение заработной платы
Срок выплат по сокращению работы после отпуска.
Документ, подтверждающий отмену сокращения работника
Может ли работник претендовать на сокращение в оригинально назначенное время
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут