Как оформлять отгул для участия в заседании общественной палаты области в рабочие дни - комментарии к статье 170 ТК РФ.

Нужно писать заявление.

Ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя оплатить.

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Работодатель все верно говорит. Берите отпуск за свой счет.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Нет в данном случае у работодателя обязанности предоставлять Вам отгул. Можете просить один день как оплачиваемого отпуска (по договоренности), так и не оплачиваемого (ст. 114, 128 ТК РФ)

Если это требуется для работы, то пусть оформляют командировку и оплачивают

ТК РФ, Статья 166. Понятие служебной командировки

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 166 ТК РФ

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

За свой счет не нужно брать день и тем более не отгул.

Здравствуйте! Если это идея работодателя вас выдвинуть на общественные собрания, то вы вам должны оплачивать, как рабочий день, а не заставлять писать заявление на отгул, поскольку вы выполняете поручение руководителя. Ст 165 ТК РФ.

Члены общественной палаты области. Нужно ехать на заседание, которое проходит в рабочий день.

---из вопроса непонятно что у вас за организация коммерческая или нет? а это важное условие. К выдвижению кандидатов в члены Общественной палаты не допускаются некоммерческие организации, которые в соответствии с Федеральным законом от 4 апреля 2005 года N 32-ФЗ "Об Общественной палате Российской Федерации" не могут выдвигать кандидатов в члены Общественной палаты Российской Федерации. См.Федеральный закон от 23 июня 2016 г. N 183-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности общественных палат субъектов Российской Федерации"

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

""ТК РФ, Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

""Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами" эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Часть 2 ст. 170 ТК РФ устанавливает, что государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Так что, работодатель не обязан оплачивать Вам этот день, поскольку это не связано с осуществлением Вами трудовой функции, а освободить от работы и сохранить должность обязан. Платить должен тот, кто привлекает к исполнению общественных обязанностей. Иные варианты (оплата) – только при согласии работодателя.

На общественную должность выдвинула администрация города, а не работодатель. Поездки раз в месяц в другой города на один день. Это не командировка и не отпуск. Что будут ставить в табеле на работе: отгул, за свой счет или 8? Если буду терять в зарплате по основному месту работы, буду решать вопрос уже по-другому. Сейчас мне нужно узнать ПРАВИЛЬНОЕ и ЗАКОНОЕ оформление таких поездок.