Дискриминация беременной сотрудницы - правомерные действия работодателя и способы защиты

Вопрос №12091291 из г. Рязань
опубликован 01.02.2017, 22:26

Сменила место работы. Через месяц узнала что беременна. Узнав об этом, руководитель повел себя агрессивно. При индивидуальных беседах запрещает брать с собой мобильный телефон. Угрожает, заставляет уволиться. На текущий момент установили индивидуальные планы, за неисполнение которых, угрожают выговорами с занесением в трудовую книжку. Также грозятся снизить заработную плату, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ и в том случае, если я не соглашусь с новыми условиями, расторгнуть трудовой договор. Правомерны ли действия работодателя? Как грамотно защититься?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Акимова Анна Геннадьевна

Адвокат Ломоносов, стаж 15 лет

4.5 8514 отзывов

Добрый вечер. Конечно, неправомерны действия работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вносить какие-либо изменения в условия Вашего трудового договора работодатель может лишь с Вашего согласия.

Если будут издавать приказы, изменяющие условия труда, жалуйтесь в прокуратуру, в инспекцию по труду.

01.02.2017, 22:39

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат из города Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Уясните для себя главное - уволены Вы быть не можете. Об изменениях в размере заработка должны быть уведомлены письменно за два месяца. И работайте, поменьше обращая внимания на руководителя. На оказываемое давление обращайтесь с жалобами в прокуратуру, трудовую инспекцию. Предложит врач больничный - не отказывайтесь. Закон на вашей стороне.

01.02.2017, 22:33

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста