Имеют ли право удержать из оплаты вынужденного прогула компенсацию, выплаченную при сокращении?

Уважаемая Людмила, беременную женщину уволить в связи с сокращением нельзя. Решение о восстановлении на работе вступает в силу в день его вынесения, поэтому тот факт что работодатель восстановил вас на работе считается считается исполнением решения. Сократить в один день невозможно, поскольку о сокращении работник должен быть уведомлен за 2 месяца. Ваш работодатель повторно нарушает законодательство. Обращаться придется снова в суд.